מלם Payroll: חיבור בין שכר, נוכחות ו-BI

דשבורד שכר טוב לא אמור לחשוף לכל מנהל את תלושי השכר או את כל פרטי העובדים. בחיבור בין שכר, נוכחות ו-BI צריך להפריד בין מדדי ניהול - שעות, עלויות לפי מחלקה, היעדרויות ומגמות - לבין נתונים אישיים שנגישים רק לשכר או HR.

השלב הראשון הוא לשאול איזו החלטה הדשבורד אמור לשפר. אם המטרה היא לראות חריגה בתקציב כוח אדם, אין צורך להעביר לכלי BI מספרי חשבון, כתובות או רכיבי שכר מפורטים. מייצרים שכבת נתונים מצומצמת עם מזהים פנימיים, תקופה, יחידה, קוד מדד וסכום או שעות מאושרים.

שימו לב להבדל בין נתון "שולם" לבין נתון "מתוכנן". אם מערבבים תחזית משמרות עם שכר שנסגר, הגרף נראה מדויק אך אינו מסביר את הפער. בונים שני מדדים נפרדים ואת נקודת ההתאמה ביניהם.

אימות

יש לאמת מול מלם את אפשרויות הייצוא וההרשאות המתאימות.