סקרייפינג של מודעות דרושים למגייסים וחברות השמה

לרכז משרות מכל לוחות הדרושים לפיד אחד - תפקיד, חברה, מיקום ודרישות - כך שמגייסים תופסים משרות חדשות ראשונים. איך זה עובד, הכללים, וכמה זה עולה.

למגייס או לחברת השמה, להיות ראשון למשרה חדשה זה היתרון - אבל המשרות מפוזרות בין הרבה לוחות דרושים ועמודי קריירה של חברות. סקרייפר יכול לעקוב אחרי המקורות האלה, למשוך כל משרה חדשה לפיד אחד (תפקיד, חברה, מיקום, דרישות), ולהתריע על אלה שמתאימות לדסק שלכם. כאן אני מסביר מה זה אוסף, את הכללים, ואת העלות.

מה זה מרכז

תפקיד, חברה ומיקום
דרישות ובכירות להתאמה
תאריך פרסום כדי לתפוס משרות טריות ראשונים
קישור מקור להמשך טיפול

איך זה עוזר לדסק גיוס

במקום לבדוק ידנית תריסר לוחות, אתם מקבלים פיד מסונן אחד של משרות חדשות ורלוונטיות - כלומר פנייה מהירה יותר לחברות מגייסות ולמועמדים, ותמונה ברורה של מי מגייס בנישה שלכם. סינון לפי תפקיד, בכירות ואזור משאיר את זה למה שהדסק באמת מאייש.

הכללים שצריך לכבד

מודעות דרושים ברובן ציבוריות, אבל התנאים של הלוחות מגבילים לא פעם גישה אוטומטית, וכל דאטה אישית (אנשי קשר בשם) מוסדרת בחוק הגנת הפרטיות. העדיפו סקרייפינג מול API או פיד רשמי איפה שקיים, ושמרו על איסוף עובדתי. ראו האם סקרייפינג חוקי בישראל.

כמה זה עולה

בדרך כלל שירות חוזר כדי לשמור על הפיד טרי - ראו כמה עולה שירות סקרייפינג. ספרו לי אילו תפקידים, בכירות ואזורים הדסקים שלכם מכסים ואגדיר את המעקב.

שאלות נפוצות

אפשר לרכז מודעות דרושים אוטומטית?

כן. סקרייפר עוקב אחרי לוחות ועמודי קריירה, מושך כל משרה חדשה לפיד אחד עם תפקיד, חברה, מיקום ודרישות, ומתריע על התאמות - כך שאתם מגיעים לחברות המגייסות ולמועמדים ראשונים.

סריקת לוחות דרושים מותרת?

המודעות ברובן ציבוריות, אבל הרבה לוחות מגבילים גישה אוטומטית בתנאים ודאטה אישית מוסדרת. העדיפו API או פיד רשמי, שמרו על איסוף עובדתי, וראו את מדריך החוקיות.

למי זה שימושי?

לחברות השמה ולצוותי גיוס פנימיים שצריכים לתפוס משרות חדשות בנישה שלהם מהר, ורוצים פיד מסונן אחד במקום לבדוק הרבה לוחות ידנית.

כמה זה עולה?

בדרך כלל שירות חוזר, מתומחר כריטיינר חודשי כדי לשמור על הפיד רץ ועל הסינון מכוונן.